人や企業、価値をつなぎ、つむぎ、つくってきた歴史と、そこに関わってくださった多くの
「なかま」です。

当社は1909年に創業し、数多くのお取引先様、お客様、数多くの当社従業員と、歴史を積み重ねてきました。
こうして長きにわたり、存在し続けてこられたことそのものが私たちの強みです。仕事そのもの、それを通じて出会った数えきれない「なかま」、何ものにも代えがたい財産として大切にしつつ、社会課題の解決につとめ、新たな歴史と強みを重ねたいと考えています。

社会のインフラや、様々な産業を成り立たせるための事業を展開しています。

これまで、「電機・機械」「プラント」「IT関連」など、あらゆる産業を支えるものを取り扱ってきました。私たちの生活で直接目にするものから、それを作り出す工場設備に至るまで、語り始めれば「こんなところにも！」と感じていただけるほど、幅広い事業を展開しています。

大きく分けて、営業部門、企画部門、管理部門に分かれます。

現在は営業部門が人数として最も多くなっていますが、新規の取り組みと関連して、企画部門や管理部門に新しい「なかま」を登用していく動きもあります。

お客様の課題解決のために、様々なお取引先様とのネットワークを活用し、提案を実現する仕事
です。

お客様の課題をいち早く、丁寧・正確に解決するために、当社では業界ごとに機能的に動くことのできる部署編成をとっています。
共通した大きな業務の流れとしては、①お客様を訪問し課題などのヒアリングを行う、②ヒアリング内容に対し提案活動を行う、③受注した仕事の金額や納期の打ち合わせを行う、④納入現場に立ち会い、最終確認を行う、というイメージです。
近年では、新規の取り組みにも着手しており、また、業種・業界によっても業務の多様性は増えています。
仕入先様との信頼関係、先輩や上司との協力関係、そしてお客様をよく知り、寄り添う行動が重要といえます。

「管理部門」は、経営に関わる資源を管理する仕事全般、「企画部門」は、企業価値を向上させる
ための業務全般に取り組んでいます。

「管理部門」は、資金調達、資産管理、人事、教育や、コンプライアンスに関わる業務を担当、「企画部門」は、経営計画の立案や、新規事業の構想、社内外への広報活動などの業務を行っています。
どちらも、直接お客様と接し、商品やサービスを提供する事業ではありませんが、経営支援や職場環境の向上などを担っています。

当社の仕事では、「文系」「理系」など、これまでの専門領域以外でも活躍できます。

実際に、現在の営業職の7割は「文系」の出身者で占められています。営業は一人で行うものではなく、社内においては、先輩や上司との協力、社外においては、仕入先様であるメーカーとの信頼関係の上に成り立つ仕事です。
商品の勉強会・講習会への参加機会や、先輩・上司からの教育や同行・引継ぎ等がありますので、入社時点での知識によらず、営業活動を行うことが可能です。

当社の仕事では、「文系」「理系」など、これまでの専門領域以外でも活躍できます。

これまで、実験や論文執筆等に従事してこられている方々にとって、仕入先様やお客様と関わり、提案活動を実施するイメージがわきにくいかもしれません。
重要なのは、お客様の課題をよく理解し、それに一番対応できる商品やサービスを提案するという「課題解決の中身」であって、「話し上手」である必要もありません。
営業は一人で行うものではなく、社内外での「なかま」と一緒に価値をつくっていく仕事です。出身分野に関係なく、営業活動を行うことが可能です。

本社と支店・営業所間での人事異動や、部門間（例えば、営業部門から企画部門など）の異動も
ありえます。

これまでの経過で見ると、本社⇔支店・営業所間、部門間の異動は実績として行われています。ただし、従事している仕事によって大きく違いますし、人によっても、多くの拠点を経験している人もいれば、同じ拠点で変わらずに業務を行っている人もいます。
希望や、適材適所を心がけ、「働きがい」の追求は、方針として掲げているところでもあります。

現在、中期経営計画でも、働き方の多様性を向上させることをうたっています。

女性活躍の場の推進、テレワークの導入はもちろんのこと、子育てや介護など、状況に応じた働き方を推進できるよう、制度を拡充していきます。
直近では、感染症対策として、早急にスライド勤務・テレワークを導入、危機管理室を設置し、ルールを定めるなど、安全で多様な働き方ができる取り組みも行っています。

先輩社員と交流したり、働く姿を見学する機会があります。

入社してから、「入社する前に先輩社員と話をする機会が多かったのでイメージしやすかった」との声があがっています。